Unlawfully Fired Seafood-Processing Plant Workers File NLRB Retaliation Charges
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April 9, 2026
Unlawfully Fired Seafood-Processing Plant Workers File NLRB Retaliation Charges
New Bedford, MA - Determined to hold their employers accountable, unlawfully fired workers and their allies returned to Marder Seafood on Thursday April 9, 2026, to hand-deliver National Labor Relations Board (NLRB) charges directly to management. The workers are demanding that Marder Seafood, a seafood-processor, and Workforce Unlimited, a staffing agency, address and remedy the exploitation suffered by workers and reinstate all workers who were fired for standing up for their rights.
Following years of extortion and wage theft, and a wave of retaliatory firings, workers at Marder Seafood and Workforce Unlimited filed formal charges with the NLRB on March 31, 2026. The workers are demanding justice for multiple unfair labor practices, including retaliation and interference with their right to organize.
These NLRB charges come after workers first filed a lawsuit against their employers for extortion and wage theft in October of 2025, only to see six of the workers involved in the lawsuit suffer retaliatory firing just days later.
In their lawsuit, the workers revealed they were forced to pay weekly kickbacks averaging $100 per worker, in cash. Workers living in Rhode Island were required to be transported in vans owned by the Marder Seafood general manager and to pay an excessive illegal transportation fee of approximately $60 per worker per week, in violation of state law. This scheme began around 2021 and continued through 2025, when workers came to the Pescando Justicia committee of the Centro Comunitario de Trabajadores (CCT), a workers’ center in New Bedford, MA, that supports workers in low-paying jobs demanding dignity at work.
Marder Seafood employee, Evelyn, who was fired after the lawsuit was filed, said “being told not to come back to work by text message from one day to the next with no notice and no real explanation made me angry and confused. I worked hard at Marder and I believe I was fired because I took action with my coworkers to recover our stolen wages.”
“The problems of abuse and exploitation are widespread in seafood processing and, unfortunately, so is retaliation when workers come together and speak up to demand justice,” said Sergio Mejia, CCT organizer and former industry worker. The U.S. Department of Labor has previously investigated Workforce Unlimited for wage theft and other labor violations.
Plaintiffs are represented by Justice at Work, a Massachusetts-based workers’ rights legal nonprofit, Grassroots Law & Organizing for Workers, a national workers’ rights nonprofit headquartered in Chicago, and Workers’ Law Office, based in Chicago.
About Centro Comunitario de Trabajadores (CCT): Founded in 2006, Centro Comunitario de Trabajadores (CCT) is dedicated to empowering immigrant workers in New Bedford, MA, by advocating for their rights, providing educational resources, and building a supportive community. Its goal is to ensure that every worker enjoys the dignity, safety, and opportunities they deserve.
About Justice at Work: Justice at Work is a multi-language legal services nonprofit based in Boston that, since 2011, has provided direct legal services, worker rights training, and strategic counsel to organizations of workers in low-paying jobs.
About Grassroots Law & Organizing for Workers (GLOW): GLOW uses a combination of law and organizing strategies to build transformative worker power and fuel the low-wage worker movement. Rooted in an unshakable belief in people power, we partner with worker organizations to challenge exploitative employment practices, empower workers, and fight for a world where our people and planet can thrive.
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9 de abril, 2026
Contactos de prensa:
Centro Comunitario de Trabajadores:
-Adrián Ventura (aventura@cct-newbedford.org,774-961-8283)
Justice at Work:
-Connie Rab (crab@jatwork.org, 617-371-8952)
Trabajadores de una planta procesadora de mariscos despedidos ilegalmente presentan denuncias por represalias ante la NLRB
New Bedford, MA - Decididos a responsabilizar a sus empleadores, trabajadores despedidos ilegalmente y sus aliados regresaron a Marder Seafood el jueves 9 de abril de 2026 para entregar en mano los cargos presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) directamente a la compañía. Los trabajadores exigen que Marder Seafood, una empresa procesadora de mariscos, y Workforce Unlimited, una agencia de trabajo temporal, aborden y remedien la explotación que han sufrido todos los trabajadores y reincorporen plenamente a aquéllos que fueron despedidos por defender sus derechos.
Tras años de extorsión y robo de salarios, y una ola de despidos en represalia, los trabajadores de Marder Seafood y Workforce Unlimited presentaron una denuncia formal ante la NLRB el 31 de marzo de 2026. Los trabajadores exigen justicia por múltiples prácticas laborales injustas, incluyendo las represalias e interferencia con su derecho a organizarse.
Estos cargos ante la NLRB se produce después de que los trabajadores hicieron por primera vez una demanda contra sus empleadores por extorsión y robo de salario en octubre de 2025 en la corte federal, tras lo cual seis de los trabajadores implicados en la demanda fueron despedidos en represalia apenas unos días después de iniciar la demanda.
En su demanda, los trabajadores revelaron que se les obligaba a pagar sobornos semanales que ascendían a un promedio de 100 dólares por trabajador. A las personas que vivían en Rhode Island se les exigía desplazarse en furgonetas propiedad del gerente general de Marder Seafood y pagar una tarifa de transporte ilegal y excesiva de aproximadamente 60 dólares a la semana, en violación de la ley estatal. Este esquema comenzó alrededor de 2021 y continuó hasta 2025, cuando los trabajadores se aproximaron al comité Pescando Justicia del Centro Comunitario de Trabajadores (CCT), un centro de trabajadores en New Bedford, Massachusetts, que apoya a los trabajadores para exigir dignidad en el trabajo.
Evelyn, una empleada despedida de Marder Seafood, dijo, “que me dijeran que no volviera al trabajo mediante un mensaje de texto, de un día para otro, sin previo aviso y sin una explicación real, me hizo enojar mucho y me dejó confundida. Durante más de dos años, trabajé duro en Marder y creo que me despidieron porque tomé acción junto con mis compañeros de trabajo para recuperar nuestros salarios robados.”
“Los problemas de abuso y explotación están muy extendidos en el sector del procesamiento de mariscos y, lamentablemente, también las represalias son muy comunes cuando los trabajadores se unen y exigen justicia.” afirmó Sergio Mejia, un organizador de CCT y ex-trabajador de la industria. El Departamento de Trabajo de los E.E.U.U. ya ha investigado anteriormente a Workforce Unlimited por robo de salarios y otras infracciones laborales.
Los demandantes están representados por Justice at Work, una organización legal sin fines de lucro con sede en Massachusetts que defiende los derechos de los trabajadores con sede en Massachusetts; Grassroots Law & Organizing for Workers, una organización nacional sin fines de lucro que defiende los derechos de los trabajadores con sede en Chicago; y Workers' Law Office, con sede en Chicago.
Acerca Centro Comunitario de Trabajadores (CCT): Fundado en 2006, el Centro Comunitario de Trabajadores (CCT) se dedica a empoderar a los trabajadores inmigrantes en New Bedford, Massachusetts, defendiendo sus derechos, proporcionando recursos educativos y construyendo una comunidad solidaria. Su objetivo es garantizar que cada trabajador disfrute de la dignidad, la seguridad y las oportunidades que merece.
Acerca de Justice at Work: Justice at Work es una organización sin fines de lucro que ofrece servicios legales en varios idiomas y tiene su sede en Boston que, desde 2011, ha brindado servicios legales directos, capacitación sobre derechos de los trabajadores y asesoramiento estratégico a organizaciones de trabajadores en empleos mal remunerados.
Acerca de Grassroots Law & Organizing for Workers (GLOW): GLOW utiliza una combinación de estrategias legales y organizaciones para construir un poder transformador para los trabajadores e impulsar el movimiento de trabajadores de bajos salarios. Con una firme convicción en el poder popular, colaboramos con organizaciones de trabajadores para combatir las prácticas laborales explotadoras, empoderar a los trabajadores y luchar por un mundo donde nuestra gente y nuestro planeta puedan prosperar.
Press Contacts:
Centro Comunitario de Trabajadores (for inquiries in Spanish):
- Executive Director Adrian Ventura (aventura@cct-newbedford.org, 774-961-8283)
Justice at Work
- Communications Coordinator Connie Rab (crab@jatwork.org, 617-371-8952)
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